Var gäller las

Riksdagen beslutade om ändringarna den 8 juni 2022. Ändringarna träder i kraft den 30 juni 2022 och ska tillämpas första gången den 1 oktober 2022. Målsättningen har varit en mer flexibel arbetsrätt samtidigt som den ger de anställda en ökad anställningstrygghet. 1 las uppsägning 2 LAS är en förkortning av Lagen om anställningsskydd och syftar till att stärka arbetstagarens anställningsvillkor och anställningstrygghet. Den reglerar bland annat vad som gäller kring olika anställningsformer, vad som är giltiga skäl för att avsluta en anställning, turordningsregler, uppsägningstider och hur besked ska lämnas. 3 las visstidsanställning 4 Från 1 oktober 2022 omfattas ni av ändringarna i LAS, det vill säga särskild visstidsanställning och regler för det. Det gäller Trossamfund och Ekumeniska Organisationer, Skola/Utbildning, Folkhögskola, Högskola, Vård och Omsorg, TRIA Skola/Utbildning och TRIA Vård och omsorg, avtalen för arbetare inom Idrott respektive Ideella och. 5 Lagen om anställningsskydd, LAS, begränsar arbetsgivarens rätt att säga upp eller avskeda anställda. Under vissa förutsättningar ger den också tidigare anställda företrädesrätt till återanställning. Huvudregeln i LAS är att ett anställningsavtal gäller tillsvidare. 6 Lagförslaget träder i kraft den 29 juni 2022 och består bland annat i att utöka redan befintliga bestämmelser i 6 c § LAS om vilken skriftlig information arbetsgivaren är skyldig att lämna till den anställde när en anställning inleds. 7 las uppsägningstid 8 De enda som inte omfattas är företagsledare och arbetsgivarens familjemedlemmar. 9 LAS betyder Lagen om Anställningsskydd och är en lag som är till för att skydda anställda. 10 las nya regler 2022 11