Anpassningsåtgärder med stöd av aml f

HCPs: Review safety and dosing information for an FDA-approved AML treatment. 1 afs 2015:4 2 Stöd i arbetsanpassningsarbetet. Både arbetsgivare och arbetstagare kan behöva stöd i arbetsanpassningsarbetet. Det kan vara svårt att prata med en arbetstagare om ohälsa eller behov av arbetsanpassning. Även arbetstagaren kan behöva stöd vid samtal med arbetsgivaren om arbetsanpassningen. 3 afs 1999:3 4 Arbetsgivaren är skyldig att vidta anpassningsåtgärder, dvs. åtgärder som syftar till att undanröja eller minska hinder på arbetsplatsen för sjuk eller skadad anställd genom införande av tekniska hjälpmedel eller andra fysiska förändringar av arbetsplatsen. Som medlem får du ta del av medlemsexklusivt innehåll. 5 En arbetsgivare är skyldig att vidta de tillgänglighetsåtgärder, det vill säga stöd- och anpassningsåtgärder, som är skäliga. Det är arbetsgivaren som genom en helhetsbedömning från fall till fall avgör vad som är skäliga åtgärder. Generellt gäller att en tillgänglighetsåtgärd inte får bli en oproportionerlig börda för arbetsgivaren. 6 9 § Särskilda bestämmelser om konstruktion och utformning av byggnader finns i plan- och bygglagen () och föreskrifter som har meddelats med stöd av den lagen. Lag (). 10 § Bestämmelser om arbetstid finns i arbetstidslagen () och i föreskrifter som har meddelats med stöd av den lagen. 7 arbetsmiljöförordningen 8 / Skäliga stöd- och anpassningsåtgärder för arbetstagare med funktionshinder s. 9 Kapitel tre fokuserar på Sverige och hur arbetsgivarens ansvar kring stöd- och anpassningsåtgärder ser ut för individer med funktionsnedsättning. 10