Lika möjligheter och rättigheter

Med start har Folkhälsomyndigheten i uppdrag att följa upp regeringens handlingsplan för hbtqi-personer med syfte att främja hbtqi-personers lika rättigheter och möjligheter, att samordna och ge stöd och ansvara till de hbtqi-strategiska myndigheterna. Varje fokusområde i handlingsplanen har minst en ansvarig myndighet, förutom. 1 2 främja lika rättigheter och möjligheter på en generell och strukturell nivå. Du kan alltså använda lagen som hjälp för att se till att din arbetsplats blir fri från diskriminering. Du som arbetsgivare ansvarar för att göra följande. 3 diskrimineringslagen 4 De mänskliga rättigheterna är universella och gäller för alla och envar. De slår fast att alla människor, oavsett land, kultur och sammanhang, är födda fria och lika i värde och rättigheter. Demokratipolitiken omfattar bland annat allmänna val, åtgärder för att stärka och värna individens möjligheter till inflytande samt. 5 Människorätts- och barnrättsstrateg. Arbetar med barnens rättigheter, mänskliga rättigheter, barn som far illa och våld i nära E-post: @ Telefon: 63 6 Europaparlamentet spelar en viktig roll för att främja jämställdhet och lika möjligheter, i synnerhet genom utskottet för kvinnors rättigheter och jämställdhet mellan kvinnor och män och genom att främja integreringen av ett jämställdhetsperspektiv i utskottens och delegationernas arbete. 7 vad betyder diskriminering 8 Likabehandling betyder att alla människor ska anses vara lika värda och att ingen får diskrimineras på grund av kön, ålder, etniskt eller nationellt ursprung. 9 Artikel 21 i EU-stadgan om de grundläggande rättigheterna förbjuder all diskriminering på grund av bland annat kön, ras, hudfärg, etniskt eller socialt. 10 12